| ОАО "Гомельстекло" позиционирует себя как одного из крупнейших в Европе производителей профильной продукции. Но ни статус градообразующего предприятия, ни награды правительства за достижения в области качества не освобождают завод от необходимости снижения затрат. И во многом сэкономить здесь решили на социальной сфере. Одна из мер – отмена премий и надбавок своим сотрудникам. При трудоустройстве работникам ОАО "Гомельстекло" обещали материальную благодарность за достижение высоких результатов в труде, доплаты за совмещение и переработку, обязательные подарки на 8 Марта и 23 Февраля… Все эти приятные бонусы были не просто обрисованы на словах, а прописаны в коллективном договоре. Документ действует еще до следующего года. Но, как говорят сотрудники, уже сейчас руководство решило "издать" его в новой, выгодной для себя редакции. "В связи с тяжелым финансовым положением, дефицитом средств на предприятии, наличием чистых убытков и с целью снижения затрат на производство и реализацию продукции дирекция ОАО "Гомельстекло" решила приостановить выплаты, предусмотренные в коллективном договоре", - написано в проекте решения администрации от 21 августа.
- Наверное, чувствуя свою безнаказанность, директор по своей инициативе приостанавливает действие некоторых пунктов, прописанных в коллективном договоре. При этом, все без объяснения причин: сотрудников никто не собирал и никому ничего не объяснял, - говорят недовольные работники предприятия. 
В проекте документа даже культактив и членов БРСМ собирались лишить среднемесячной зарплаты за дни, проведенные на соревнованиях или конкурсах.
На предприятии спешат успокоить своих сотрудников. Снижать расходы на социальные нужды руководство действительно собирается. Но пока не за счет премиальных выплат.
- В августе рассматривался вопрос о приостановлении отдельных выплат, предусмотренных коллективным договором. Он обсуждался на совместном заседании профкома и администрации. Решение не было принято, - пояснил FINANCE.TUT.BY генеральный директор ОАО "Гомельстекло" Сергей Ковалев. – Ни одному работнику предприятия премиальные выплаты приостановлены не были.
Реальное подтверждение этой информации сотрудники ОАО "Гомельстекло" смогут увидеть только в расчетных листках за сентябрь.
- Среди работников уже зреет недовольство ситуацией, - предупреждает коллектив завода.
Недовольство рядовых сотрудников подогревает еще и тот факт, что незадолго до обсуждения изменений в договоре с рабочими, руководство премировало представителей своей же администрации за выполнение их непосредственных обязанностей.
Например, по одному из приказов главному бухгалтеру ОАО "Гомельстекло" было дополнительно выплачено 10 миллионов рублей за работу по подготовке и своевременной сдаче финансовой отчетности. Основание - служебная записка от имени того же главбуха. 
Подобная история и с поощрениями заместителя генерального директора по коммерческим вопросам и работников службы маркетинга за участие в выставке "Мир стекла – 2013". Хотя продвижение продукции, в том числе и участие в выставках, входит в должностные обязанности этих специалистов. 
- Это всего лишь два ярких примера подобного расходования бюджета. При этом, главный инженер говорит, что в связи с нехваткой средств на предприятии необходимые запчасти для станков будут закупаться только в критических ситуациях, - рассказывают работники заводских цехов.
Эти свои предписания директор ОАО "Гомельстекло" решил оставить без комментариев.
Источник: http://finance.tut.by/news366890.html | 
